退職と入社

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退職と入社記事一覧

退社の手続きのことも頭に入れておこう

転職計画と退職計画はセットで考える 20代で在職しながら転職活動を行っているあなたは、退職スケジュールはたててあるのでしょうか。会社は「辞めたいから辞めます」と、簡単に退職できるところではありません。 就業規則を守って、会社にかける迷惑を最小限にするためにも、転職計画と退職計画はセットで考える必要が...

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入社の手続きについて知っておこう!

内定を承諾する前に確認を! 応募企業から内定の連絡があっても、すぐに承諾してはいけません。それは、労働条件の確認が済んでいないからです。 内定の諾否を伝える前に「条件を確認したい」と言い、労働条件内容を書面で確認しましょう。これは、法的に義務付けられていることなので、遠慮はいりません。 勤務条件や給...

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入社の挨拶で好感度をアップしよう!

新人であるという自覚を持った入社挨拶を! 20代の転職の場合、即戦力として活躍というよりは、そのポテンシャルを買われての採用という部分があるはずです。 若いからこそ考えが柔軟で、企業カラーにも染まりやすい点が魅力の一つでもあるのですから、入社の挨拶の際にも、新人として一からがんばっていこうという姿勢...

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会社の辞め方に理由はいらない!

 20代での転職というと、消極的な理由の方を除いて大半の方が、キャリアアップの転職のはずです。よって、会社から引止めにあった場合ですが、真っ先に答えるのが、キャリアアップと答えるのが無難でしょう。 この際、部門を変えてキャリアアップができる措置をとるというような回答が返ってくるのが通常ですが、それは...

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20代の転職と試用期間

転職であっても試用期間はある 20代の転職希望者の多くは、新卒時に試用期間を設けられた経験があると思います。試用期間とは、企業が採用した社員に対し、長期雇用を前提としながらも、能力や勤務態度などをチャックしたうえで、本採用するかどうかを決めるために設けているものです。 労働基準法上は試用期間の設置を...

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